Frutiger en tant qu’employeur

Dans notre rôle de prestataire de services de construction de premier rang, nous sommes toujours à la recherche de professionnels et managers qualifiés.

Nous attendons des prestations d’excellence et un grand sens des responsabilités, mais nous offrons également beaucoup: des processus décisionnels courts et simples, des compétences étendues, le fair-play, la confiance et l’estime. Nos collaborateurs agissent et décident en tant qu’entrepreneurs indépendants, peuvent s’épanouir en conséquence et sont tout autant encouragés qu’incités à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Raisons qui militent en notre faveur

Si tu es concerné, flexible, indépendant et digne de confiance, nous devrions absolument faire connaissance. Si tu aimes en plus le travail en équipe et que tu te considères comme un entrepreneur dans l’entreprise, tu es chez nous à la bonne adresse. Un quotidien varié, des conditions de travail progressistes et un environnement de travail dynamique tu attends chez Frutiger. Les contacts sont caractérisés par le respect mutuel et le fair-play. La santé et la sécurité au travail sont des priorités absolues.

  • Des projets intéressants et diversifiés – de la construction de carport à celle de tunnels, du complexe immobilier «The Circle» à Zurich au tronçon autoroutier de Raron dans le Valais.
  • Collaboration entre les différents départements
  • Une entreprise familiale constante jouissant d’une excellente renommée
  • Bonnes relations humaines et atmosphère de travail agréable
  • Conditions d’engagement avantageuses et emplois de longue durée
  • Hiérarchies horizontales et processus décisionnels courts
  • Opportunités de carrière internes, possibilités de formation et de perfectionnement
  • Prix du meilleur employeur 2018 et Golden Best Recruiter 2020/21 pour le secteur du bâtiment/bois

Voilà ce que disent les employés Frutiger

Michael Roth, chef de chantier bâtiment

Nina Müller, service des ressources humaines

Stephanie Schären, services immobiliers

Notre démarche de recrutement

  1. Analyse interne des exigences pertinentes (sur le plan professionnel et personnel)
  2. Avis de vacance d’un poste
  3. Réception de la candidature
  4. Réaction du service des ressources humaines dans les 48 heures
  5. Premier entretien pour faire connaissance
  6. Éventuellement stage d’observation, test de travail, etc. (diffère en fonction du poste à pourvoir)
  7. Deuxième entretien
  8. Une évaluation est possible en fonction du poste à pourvoir
  9. Entretiens complémentaires (diffère en fonction du poste à pourvoir)
  10. Décision favorable ou défavorable

Candidature spontanée

Même en absence d’offre d’emploi concrète, tu peux volontiers nous transmettre ton dossier de candidature.

Beat Augstburger est directeur du personnel pour le Groupe Frutiger, il se fera un plaisir de répondre à tes questions.

Beat Augstburger, Directeur du personnel Groupe Frutiger
+41 58 226 88 67